A Minerva Foods, detentora das marcas Cabaña Las Lilas, Estância 92 e PUL, abriu as inscrições para o Programa de Estágio 2026/2027. São mais de 50 vagas distribuídas por municípios dos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Goiás, Mato Grosso e Rondônia. Os interessados podem se candidatar até 31 de julho.

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A partir das minhas reflexões publicadas aqui no NeoFeed em novembro, compartilho agora uma segunda camada de aprendizados e percepções relativas a estes primeiros meses de experiência de vida solo, em que combino novas atividades e experimento a liberdade. A liberdade nasce da combinação entre o desejo de autonomia, um novo projeto pessoal e o […]

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O currículo é o primeiro ponto de contato entre o profissional e o recrutador. Um documento bem elaborado pode abrir portas para entrevistas, enquanto deslizes têm podem desclassificar candidatos qualificados logo na primeira triagem. 

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Nos dias 23, 24 e 25 de julho, o São Paulo Expo será o endereço de quem acompanha de perto o mercado financeiro. A Expert XP 2026, maior festival de investimentos do mundo, chega à sua 16ª edição com uma novidade importante: pela primeira vez, os três dias do evento estarão abertos ao público geral. 

A programação reunirá especialistas, gestores renomados e grandes nomes do cenário nacional e internacional, em uma edição que também marca os 25 anos da XP Inc. Para este ano, já está confirmada a presença de Mike Pompeo, 70º secretário de Estado dos EUA, como palestrante.  

Para quem acompanha o InfoMoney, há ainda uma vantagem extra na compra do ingresso: ao pagar com Cartão XP, que já garante 30% de desconto, o leitor pode usar o cupom exclusivo do InfoMoney para obter mais 5% OFF — chegando a até 35% de desconto no total. 

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Novos espaços e experiências para 2026 

A edição deste ano chega com novos formatos. Após ouvir clientes, patrocinadores e assessores, a organização identificou duas demandas principais do público: conteúdo de qualidade e mais oportunidades de conexão com grandes nomes do mercado. 

Entre as novidades está o Connection Space, ambiente voltado a formação prática, oportunidades de negócios e troca de ideias, com salas para aulas, treinamentos e encontros estratégicos. Já a Experience Center contará com espaços imersivos, cercados por painéis de LED, para ativações sensoriais ligadas a marcas e conteúdos patrocinados. 

A principal mudança, porém, está na nova plenária. O espaço que reúne os principais palestrantes deixa de ser fechado e passa a ser aberto, ampliando a circulação do público e a integração com o restante do pavilhão. 

“A Expert XP é onde os diálogos e as ideias que moldam o futuro acontecem. E essa edição é ainda mais especial, pois acontece no ano em que comemoramos 25 anos de XP”, afirma Lisandro Lopes, diretor de marketing da XP. 

Para Renato Preter, responsável pelo marketing de eventos da XP, o festival já se consolidou como parte do calendário do mercado financeiro. 

“A Expert XP já é parte do calendário anual do mercado financeiro, pois conseguimos ter a capacidade única de reunir os grandes nomes que tomam as decisões e fazem parte delas”, diz. 

Um palco que já recebeu nomes históricos 

Em 16 anos de história, a Expert XP se consolidou como vitrine para debates sobre economia, política, negócios, tecnologia e comportamento. Pelo palco do festival já passaram chefes de Estado, lendas do esporte, vencedores do Nobel e investidores que se tornaram referência global. 

Na política internacional, o evento já recebeu nomes como Bill Clinton, ex-presidente dos Estados Unidos; Boris Johnson, ex-primeiro-ministro britânico; Hillary Clinton, ex-secretária de Estado americana; Theresa May, ex-primeira-ministra britânica; e Lawrence Summers, ex-secretário do Tesouro dos Estados Unidos. Mais recentemente, Arnold Schwarzenegger, ator e ex-governador da Califórnia, e Al Gore, ex-vice-presidente americano, também marcaram presença. 

No universo dos investimentos, o público já teve a chance de ouvir nomes como Howard Marks, fundador da Oaktree Capital; Larry Fink, CEO da BlackRock; Esther Duflo, vencedora do Nobel de Economia; e Morgan Housel, autor de A psicologia financeira. Pelo lado brasileiro, passaram pela Expert nomes como Jorge Paulo Lemann, Roberto Setubal, Armínio Fraga, Abílio Diniz, Carlos Alberto Sicupira e o ex-presidente Fernando Henrique Cardoso. 

A lista também inclui ícones do esporte e da tecnologia, como Tom Brady, sete vezes campeão do Super Bowl; Serena Williams; Pep Guardiola; Michael Phelps; Magic Johnson; e Steve Wozniak, cofundador da Apple. Personalidades como Malala Yousafzai, vencedora do Nobel da Paz, e o historiador Yuval Harari, autor de Sapiens, completam a galeria. 

Como usar o cupom do InfoMoney na Expert XP 

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Serviço 

Evento: Expert XP 2026  
Data: 23 e 25 de julho de 2026  
Local: São Paulo Expo – São Paulo/SP  
Pré-venda: 08/05 a 20/05: Disponível para todos os cartões XP    

Site oficial:  www.expertxp.com.br  

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A carreira executiva costuma ser narrada como uma linha ascendente: analista, coordenador, gerente, diretor, CEO. Na prática, porém, a passagem da média liderança para a alta gestão não é apenas uma promoção — é uma mudança de natureza.

Leia mais em: https://exame.com/carreira/a-adaptabilidade-e-essencial-o-que-pesa-para-chegar-a-alta-lideranca-segundo-executivo/

A inteligência artificial começou a alterar a rotina de áreas tradicionalmente menos associadas à tecnologia dentro das empresas, como recursos humanos, recrutamento e gestão de pessoas. É nessa transformação que a Senior Sistemas quer se posicionar.

A companhia brasileira de software de gestão anunciou nesta quinta-feira (21), durante o Senior Experience 2026, em São Paulo, uma nova etapa de sua estratégia em inteligência artificial. O principal lançamento foi o Sara Studio, plataforma que permitirá que clientes criem seus próprios agentes de IA sem necessidade de programação.

A proposta é que áreas como RH, financeiro, fiscal e logística consigam desenvolver automações e análises conversacionais sem depender diretamente das equipes de tecnologia.

“Enquanto parte do mercado ainda busca caminhos para incorporar a inteligência artificial, nós já evoluímos com essa tecnologia há mais de uma década. A IA passa a atuar como um componente central das soluções”, afirma Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior.

Segundo Castelo Branco, o principal impacto da IA nas empresas não está apenas na redução de tarefas operacionais, mas na melhoria da tomada de decisão. “Decidir melhor, com mais rapidez e com mais contexto, passa a ser um diferencial crítico em um ambiente competitivo.”

Leia mais: Guga Kuerten lidera masterclass no Senior Experience 2026 em SP

IA chega ao RH e muda papel das áreas de pessoas

Fundada há 38 anos, a Senior atua com softwares de gestão empresarial, incluindo ERP (Planejamento de Recursos Empresariais), sistemas de RH, logística, agronegócio e construção. A empresa afirma atender mais de 14,5 mil grupos empresariais e administrar mais de 50 mil CNPJs.

Nos últimos anos, a companhia passou a investir em ferramentas de inteligência artificial integradas aos seus sistemas. A Sara (Senior Agent Recommendation & Analysis) foi lançada como um hub de agentes de IA voltado à gestão corporativa.

Agora, a empresa quer ampliar o uso dessas ferramentas para além dos times de tecnologia.

Na prática, o Sara Studio permitirá que profissionais façam consultas e criem análises usando linguagem natural. Um gestor poderá, por exemplo, solicitar ao sistema um gráfico de vendas por região ou um relatório sobre desempenho de equipes apenas escrevendo um comando em texto.

Segundo a empresa, a plataforma também permitirá desenvolver agentes específicos para tarefas internas, como recrutamento, onboarding, atendimento a colaboradores e análise tributária.

Para Castelo Branco, a IA tende a reduzir a dependência operacional das áreas de tecnologia dentro das empresas.

“O RH vai ter liberdade para desenvolver suas consultas, relatórios e ferramentas sem depender tanto da área de TI”, disse o executivo durante conversa com jornalistas.

A aposta da companhia ocorre em meio ao avanço da chamada IA generativa no ambiente corporativo. Grandes empresas de tecnologia passaram a incorporar assistentes e agentes inteligentes em softwares de produtividade, ERP e gestão empresarial desde a popularização do ChatGPT, em 2022.

Leia também: Como a brasileira Senior Sistemas se destaca entre gigantes internacionais

Automação deve liberar RH para foco em pessoas

No caso da Senior, uma das principais apostas está justamente no RH. A empresa lançou agentes especializados em recrutamento, liderança, remuneração e atendimento ao colaborador.

Entre os produtos apresentados está o Talent Sourcing, ferramenta que utiliza dados internos de desempenho, competências e desenvolvimento profissional para identificar talentos dentro da própria organização.

Para Castelo Branco, o avanço da automação deve alterar o papel dos departamentos de recursos humanos.

“Quanto mais a tecnologia reduzir tarefas operacionais, mais tempo o RH terá para cuidar do principal, que são as pessoas dentro da empresa”, afirma.

Ao longo do evento, o CEO reforçou aa ideia de que a inteligência artificial não elimina a importância da gestão humana. “Empresas são feitas de gente.”

O executivo reconheceu, porém, que funções repetitivas poderão desaparecer com a automação.

“Não adianta negar que algumas funções serão substituídas. Mas outras funções estão surgindo agora e ainda faltam profissionais preparados”, diz.

Ele citou cargos ligados a governança de dados, ciência de dados e liderança em IA como áreas em expansão.

Leia mais: Soluções de tecnologia garantem tomada rápida de decisão nas empresas

Governança e dados viram foco da IA corporativa

A empresa também anunciou a criação de uma nova camada tecnológica chamada MCP (Model Context Protocol), que permitirá integrar diferentes modelos de inteligência artificial às soluções da companhia.

Segundo a Senior, o objetivo é criar um ambiente em que agentes próprios, agentes desenvolvidos pelos clientes e modelos externos consigam acessar informações corporativas de forma integrada.

A discussão sobre governança apareceu como um dos principais temas do evento.

O CEO afirma que o acesso à IA “já está democratizado”, mas que o desafio das empresas agora é garantir segurança, qualidade e confiabilidade dos dados utilizados pelos sistemas.

“Não é simplesmente usar IA por usar. O diferencial está na governança dos dados”, diz.

A empresa argumenta que sistemas corporativos, como ERP e plataformas de RH, concentram dados críticos e precisam funcionar como ambientes seguros para a utilização de inteligência artificial.

Além da área de gestão de pessoas, a companhia apresentou aplicações para agronegócio, logística e reforma tributária.

Na vertical fiscal, a Senior lançou uma plataforma voltada à adaptação das empresas às novas regras tributárias previstas para 2026, com simuladores e automações fiscais baseadas em IA.

Já no agronegócio, a empresa anunciou uma solução para classificação de grãos usando reconhecimento de imagem e OCR para automatizar análises agrícolas.

“O diferencial continuará sendo humano”

Apesar do foco em automação, Castelo Branco defende que o diferencial competitivo das empresas continuará sendo humano.

“Todo mundo vai ter acesso à tecnologia. O diferencial será fazer diferente, colaborar, formar pessoas e aprender rápido”, diz.

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O retorno sobre o investimento em programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) tornou-se um dos principais indicadores de eficiência nas grandes corporações.

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Antes de aprovar novos investimentos em inteligência artificial, CEOs e conselheiros deveriam fazer uma pergunta simples — e incômoda: a empresa sabe exatamente que decisão está tentando melhorar com IA?

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Muitas vezes, apresentações repletas de gráficos minuciosos resultam em cansaço visual e dispersão. A chave para reverter esse quadro está na capacidade de traduzir esses números em uma história clara, fluida e persuasiva.

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O neurologista americano Howard Tucker foi considerado o médico mais velho de todos os tempos pelo Guinness record world em 2023, logo depois de receber o reconhecimento como o médico mais velho em exercício. Antes de falecer escreveu um ensaio em que revela suas três regras para uma vida longa e feliz. 

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Sabrina Nazario, Chief Data Officer e líder de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) na Schneider Electric para a América do Sul, percorreu uma trajetória marcada por diversidade de experiências e países. 

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Nova York – Há um ano, a jornalista nova-iorquina Jodi Kantor foi convidada por estudantes da Universidade de Columbia, em Manhattan, sua alma máter, para ser a oradora da cerimônia de formatura. Repórter investigativa do New York Times desde 2003, em 2018 ela foi premiada com o Pulitzer Prize, ao lado da colega Megan Twohey, […]

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A possível mudança na escala de trabalho 6x1 para modelos como 5x2 ou jornadas reduzidas já está no radar de empresas brasileiras, mas, para Jonas Marques, CEO da Pague Menos, o tema está longe de ser simples.

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Neste ano, o Assaí Atacadista, a maior rede de atacado do Brasil, com faturamento de R$ 84,7 bilhões em 2025, vai fazer um verdadeiro “atacado” de talentos, com um diferencial: a aposta em profissionais com mais de 50 anos.

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Poucas empresas no Brasil podem se dar ao luxo de dizer que atravessaram três séculos. A Leão, que celebra 125 anos em 2026, é uma dessas raras exceções. Mas, para Danielli Regina Correa Bortolamedi, Head de Desenvolvimento Organizacional, o segredo da longevidade não está apenas nas folhas de chá, mas no cuidado cirúrgico com quem as colhe e as embala.

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Uma arquiteta de formação, com passagem por um dos maiores bancos do país, e uma inclinação para gestão de pessoas. A combinação, pouco usual, é o que guia a trajetória de Andrea Tiemi.

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A forma como o trabalho está organizado no Brasil pode estar impactando diretamente a saúde mental dos profissionais.

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Abrir o LinkedIn é se deparar com uma vitrine profissional, anúncios de novas promoções, fotos de palestras lotadas e frases de efeito sobre alta performance. Nas redes, a 'embalagem' profissional parece valer mais do que o conteúdo e a pressão para parecer bem-sucedido antes mesmo de colher os primeiros resultados se tornou a norma.

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A Mastercard Brasil anuncia a abertura das inscrições para Estágio e Trainee voltadas para a divisão de Consultoria e Serviços, braço da companhia que auxilia clientes a gerarem impacto por meio de insights orientados por dados e tecnologia.

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Desde cedo, Beatriz Abdala Lasmar demonstrou interesse pelo universo dos negócios. Natural de Goiânia, a jovem empreendedora iniciou sua trajetória ainda aos 12 anos, quando abriu duas franquias de extensão de cílios da Pink Lash em sua cidade natal.

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Após três anos de debates sobre as possibilidades e os riscos da inteligência artificial no marketing, alguns executivos dizem que a cobrança pelas economias prometidas está prestes a se tornar concreta.

Trinta e seis por cento dos diretores de marketing esperam reduzir o quadro de funcionários nos próximos 12 a 24 meses “por meio do uso de IA ou da eliminação de redundâncias”, de acordo com uma nova pesquisa da consultoria de recrutamento executivo Spencer Stuart, baseada em entrevistas realizadas em novembro com cerca de 90 CMOs e outros líderes de marketing.

Nas empresas de maior porte, o cenário é ainda mais negativo. Quarenta e sete por cento dos entrevistados em companhias com receita de US$ 20 bilhões ou mais afirmaram que esperam cortar pessoal nos próximos 12 a 24 meses, e 32% já o fizeram neste ano, segundo o levantamento.

O principal fator é a crescente pressão para demonstrar retorno sobre os investimentos significativos em IA, afirmou Richard Sanderson, responsável pela prática de executivos de marketing, vendas e comunicações da Spencer Stuart.

“Estamos ouvindo, especialmente das empresas maiores, que elas precisam entregar resultados — e isso pode ter de acontecer pela força bruta da redução de pessoal”, disse Sanderson.

Trinta e sete por cento dos profissionais de marketing em empresas com receita acima de US$ 20 bilhões disseram que seus CEOs e diretores financeiros esperam cortes de pelo menos 20% nos custos nos próximos dois anos, de acordo com a pesquisa.

Outra pesquisa recente, porém, foi direto ao ponto: a maioria dos CEOs ainda não viu os retornos ou as economias desejadas com os gastos em IA, segundo uma enquete com mais de 350 executivos-chefes de empresas abertas realizada pela consultoria Teneo.

Muitos profissionais de marketing ainda estão experimentando formas de otimizar suas operações, disse Jessica Serrano, CMO da Bagel Brands, dona de marcas como a Einstein Bros. Bagels. A empresa usou IA para criar locuções para anúncios e para pesquisar consumidores que se voluntariaram a testar um novo produto. Essas iniciativas economizaram recursos que teriam sido destinados à contratação de locutores humanos e de uma empresa tradicional de pesquisa de mercado, afirmou Serrano.

Ao mesmo tempo, porém, a companhia recuou na busca por um fornecedor de IA criativa, porque nenhum conseguiu comprovar suas promessas de produzir conteúdo de alta qualidade em grande escala, segundo Serrano, que comparou o processo de avaliação de novas ferramentas ao namoro.

“Não sou a única a sentir que ainda estou muito na fase de avaliação”, disse.

Os profissionais de marketing que não promoveram cortes de pessoal buscaram reduzir custos de outras formas: diminuindo o uso de agências de publicidade, dispensando freelancers ou eliminando completamente funções criativas como redator, especialista em e-mail marketing e produtor de vídeo, de acordo com a pesquisa da Spencer Stuart.

A turbulência não pode ser atribuída apenas à IA, afirmou Tim Derdenger, professor associado de marketing e estratégia da Tepper School of Business, da Universidade Carnegie Mellon. Uma economia em desaceleração, além de uma correção nas contratações excessivas do período da pandemia, também tiveram papel relevante, disse ele.

“Você tem essas duas ondas se aproximando lentamente uma da outra, e elas vão colidir”, afirmou Derdenger, referindo-se à IA e ao cenário econômico mais amplo.

Outro levantamento, no entanto, desenhou um quadro ainda mais enxuto. Segundo o site de empregos Indeed, as vagas em marketing estão em 81% dos níveis pré-pandemia. Esse percentual pode cair ainda mais: após a recente conclusão da aquisição do grupo publicitário Interpublic Group pela Omnicom, a empresa informou que planeja eliminar 4.000 postos de trabalho nas duas companhias.

Apesar do cenário negativo, a pesquisa da Spencer Stuart também apontou a criação de novos cargos. Alguns CMOs disseram ter criado funções especializadas, como engenheiro de prompts, tecnólogo de dados, especialista em busca com IA e analista de operações de IA. Ainda assim, pouquíssimos entrevistados — apenas 4% — contrataram novos funcionários no último ano.

O foco em economia faz sentido do ponto de vista de um CEO, mas alguns profissionais de marketing de grandes marcas veem a aquisição de clientes como um indicador mais confiável do sucesso da IA, segundo Jessica Jensen, diretora de marketing e estratégia do LinkedIn.

“A maior parte da minha conversa com nosso CEO e CFO hoje gira em torno do cálculo do crescimento, não do cálculo da economia”, disse Jensen.

É verdade que o LinkedIn, por ser uma empresa da Microsoft, tem maior acesso a novas tecnologias e depende menos de fornecedores externos do que a maioria das companhias. Recentemente, por exemplo, desenvolveu uma ferramenta de IA criativa chamada LinkedIn on LinkedIn, ou LOL, para ajudar a produzir e monitorar campanhas de marketing executadas em sua própria plataforma, afirmou Jensen.

O LinkedIn estima que a ferramenta possa economizar 10 mil horas de trabalho neste ano, embora tenha se recusado a atribuir um valor financeiro a essa economia.

Independentemente das preocupações orçamentárias, o maior desafio para os profissionais de marketing segue sendo a integração das ferramentas de IA, segundo Serrano, da Bagel Brands. Os entrevistados da pesquisa da Spencer Stuart concordaram: apenas 3% disseram que a IA já desempenha algum papel em todos os aspectos de suas operações de marketing.

E o número de empresas que descreveram sua equipe como uma “organização de marketing totalmente transformada e nativa em IA”? Zero.

A Stellantis adiou o lançamento de seu plano estratégico para o segundo trimestre de 2026, para dar ao novo presidente-executivo Antonio Filosa mais tempo de preparo.

O adiamento dará à montadora a chance de levar melhor em consideração “fatores exógenos críticos”, como as tarifas dos EUA e “o forte envolvimento de nossa indústria com os formuladores de políticas na Europa”, segundo transcrição de uma teleconferência realizada na sexta-feira à noite entre Ed Ditmire, diretor global de relações com investidores da Stellantis, e analistas.

“Esperamos tomar as decisões finais sobre o cronograma relativamente em breve e comunicá-las prontamente nesse momento”, disse Ditmire.

A Stellantis deve divulgar uma atualização sobre entregas e receitas em 30 de outubro.

O Barclays informou em uma nota nesta segunda-feira (13) que houve “um forte aumento no interesse dos investidores na Stellantis”, apontando para elementos positivos recentes, como a participação de mercado nos EUA em setembro e comentários sobre o ritmo dos pedidos.

No entanto, o Barclays também fez uma advertência.

“Achamos que ainda parece prematuro voltar a investir totalmente, enquanto a visibilidade do lucro operacional ajustado e do fluxo de caixa livre permanece limitada e a nova equipe de gestão está realizando uma mudança estratégica significativa”, disse a corretora.