Na noite de 21 de setembro, um grupo de alumnis da Saint Paul Escola de Negócios deixou o celular de lado por duas horas. No lugar dele, papel e caneta.

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Anos de preparação e rotinas de treinamento que chegam a 12 horas por dia levaram 71 brasileiros a Xangai para disputar a WorldSkills 2026, considerada a maior competição internacional de educação profissional do mundo. O torneio reúne jovens de diferentes países em provas práticas de 64 ocupações, entre elas revestimento cerâmico, tecnologia da moda e confeitaria.

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RESUMO | Dois terços dos conselheiros ouvidos pela Deloitte dizem que seus boards têm conhecimento limitado ou nulo em inteligência artificial. Nas empresas da Fortune 100, a menção a experiência em IA no perfil dos conselheiros subiu de 26% para 44% em um ano, segundo a EY. Para executivas que buscam o primeiro assento, dominar governança de IA pode ser o diferencial em um mercado de conselhos mais disputado. 

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RESUMO | As empresas brasileiras estão com pressa de adotar inteligência artificial, mas a governança não acompanha: 95% planejam usar agentes de IA em até dois anos, e só 27% têm modelos maduros para isso, segundo a Deloitte. A resposta de parte do mercado está no treinamento sob medida, o In Company, em que uma escola desenha um programa exclusivo para a empresa. Na Saint Paul In Company, as trilhas de IA mudam conforme o cargo: o analista aprende a ganhar produtividade, e a alta liderança discute estratégia, riscos e reputação.

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A Saint Claire Academy, colégio que estreia em janeiro de 2027 na Praia Brava, em Itajaí (SC), decidiu não escolher entre currículos. A proposta pedagógica da escola ensina ao mesmo tempo pela BNCC, currículo obrigatório no Brasil, pelo Common Core, parâmetro usado nos Estados Unidos, pelo British Curriculum, base dos exames Cambridge do Reino Unido, e pela certificação internacional IB Continuum.

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Foi ao perceber que passava a carreira lidando com passivos ambientais já materializados, em vez de discutir estratégia antes que os problemas aparecessem, que Ana Lúcia Lise decidiu deixar a advocacia. Hoje ela atua em conselhos de administração, mantém uma consultoria própria de advisory sênior em clima e governança, fundada em 2021, e dá aulas na Saint Paul Escola de Negócios.

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Durante muito tempo, experiência, formação acadêmica e histórico de resultados foram os principais critérios para a contratação de executivos de Finanças. Esses atributos continuam fundamentais, mas deixaram de ser suficientes.

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Há uma cena antiga do filme “Amor sem Escalas” que me acompanha há anos. Um consultor de carreira especializado em desligamentos olha para um profissional recém-demitido e faz uma pergunta simples, quase brutal:

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A Minerva Foods, detentora das marcas Cabaña Las Lilas, Estância 92 e PUL, abriu as inscrições para o Programa de Estágio 2026/2027. São mais de 50 vagas distribuídas por municípios dos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Goiás, Mato Grosso e Rondônia. Os interessados podem se candidatar até 31 de julho.

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O currículo é o primeiro ponto de contato entre o profissional e o recrutador. Um documento bem elaborado pode abrir portas para entrevistas, enquanto deslizes têm podem desclassificar candidatos qualificados logo na primeira triagem. 

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A carreira executiva costuma ser narrada como uma linha ascendente: analista, coordenador, gerente, diretor, CEO. Na prática, porém, a passagem da média liderança para a alta gestão não é apenas uma promoção — é uma mudança de natureza.

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O retorno sobre o investimento em programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) tornou-se um dos principais indicadores de eficiência nas grandes corporações.

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Antes de aprovar novos investimentos em inteligência artificial, CEOs e conselheiros deveriam fazer uma pergunta simples — e incômoda: a empresa sabe exatamente que decisão está tentando melhorar com IA?

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Muitas vezes, apresentações repletas de gráficos minuciosos resultam em cansaço visual e dispersão. A chave para reverter esse quadro está na capacidade de traduzir esses números em uma história clara, fluida e persuasiva.

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O neurologista americano Howard Tucker foi considerado o médico mais velho de todos os tempos pelo Guinness record world em 2023, logo depois de receber o reconhecimento como o médico mais velho em exercício. Antes de falecer escreveu um ensaio em que revela suas três regras para uma vida longa e feliz. 

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Sabrina Nazario, Chief Data Officer e líder de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) na Schneider Electric para a América do Sul, percorreu uma trajetória marcada por diversidade de experiências e países. 

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A possível mudança na escala de trabalho 6x1 para modelos como 5x2 ou jornadas reduzidas já está no radar de empresas brasileiras, mas, para Jonas Marques, CEO da Pague Menos, o tema está longe de ser simples.

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Neste ano, o Assaí Atacadista, a maior rede de atacado do Brasil, com faturamento de R$ 84,7 bilhões em 2025, vai fazer um verdadeiro “atacado” de talentos, com um diferencial: a aposta em profissionais com mais de 50 anos.

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Poucas empresas no Brasil podem se dar ao luxo de dizer que atravessaram três séculos. A Leão, que celebra 125 anos em 2026, é uma dessas raras exceções. Mas, para Danielli Regina Correa Bortolamedi, Head de Desenvolvimento Organizacional, o segredo da longevidade não está apenas nas folhas de chá, mas no cuidado cirúrgico com quem as colhe e as embala.

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Uma arquiteta de formação, com passagem por um dos maiores bancos do país, e uma inclinação para gestão de pessoas. A combinação, pouco usual, é o que guia a trajetória de Andrea Tiemi.

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A forma como o trabalho está organizado no Brasil pode estar impactando diretamente a saúde mental dos profissionais.

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Abrir o LinkedIn é se deparar com uma vitrine profissional, anúncios de novas promoções, fotos de palestras lotadas e frases de efeito sobre alta performance. Nas redes, a 'embalagem' profissional parece valer mais do que o conteúdo e a pressão para parecer bem-sucedido antes mesmo de colher os primeiros resultados se tornou a norma.

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A Mastercard Brasil anuncia a abertura das inscrições para Estágio e Trainee voltadas para a divisão de Consultoria e Serviços, braço da companhia que auxilia clientes a gerarem impacto por meio de insights orientados por dados e tecnologia.

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Desde cedo, Beatriz Abdala Lasmar demonstrou interesse pelo universo dos negócios. Natural de Goiânia, a jovem empreendedora iniciou sua trajetória ainda aos 12 anos, quando abriu duas franquias de extensão de cílios da Pink Lash em sua cidade natal.

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