Durante muito tempo, experiência, formação acadêmica e histórico de resultados foram os principais critérios para a contratação de executivos de Finanças. Esses atributos continuam fundamentais, mas deixaram de ser suficientes.

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Há uma cena antiga do filme “Amor sem Escalas” que me acompanha há anos. Um consultor de carreira especializado em desligamentos olha para um profissional recém-demitido e faz uma pergunta simples, quase brutal:

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A Minerva Foods, detentora das marcas Cabaña Las Lilas, Estância 92 e PUL, abriu as inscrições para o Programa de Estágio 2026/2027. São mais de 50 vagas distribuídas por municípios dos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Goiás, Mato Grosso e Rondônia. Os interessados podem se candidatar até 31 de julho.

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O currículo é o primeiro ponto de contato entre o profissional e o recrutador. Um documento bem elaborado pode abrir portas para entrevistas, enquanto deslizes têm podem desclassificar candidatos qualificados logo na primeira triagem. 

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A carreira executiva costuma ser narrada como uma linha ascendente: analista, coordenador, gerente, diretor, CEO. Na prática, porém, a passagem da média liderança para a alta gestão não é apenas uma promoção — é uma mudança de natureza.

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O retorno sobre o investimento em programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) tornou-se um dos principais indicadores de eficiência nas grandes corporações.

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Antes de aprovar novos investimentos em inteligência artificial, CEOs e conselheiros deveriam fazer uma pergunta simples — e incômoda: a empresa sabe exatamente que decisão está tentando melhorar com IA?

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Muitas vezes, apresentações repletas de gráficos minuciosos resultam em cansaço visual e dispersão. A chave para reverter esse quadro está na capacidade de traduzir esses números em uma história clara, fluida e persuasiva.

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O neurologista americano Howard Tucker foi considerado o médico mais velho de todos os tempos pelo Guinness record world em 2023, logo depois de receber o reconhecimento como o médico mais velho em exercício. Antes de falecer escreveu um ensaio em que revela suas três regras para uma vida longa e feliz. 

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Sabrina Nazario, Chief Data Officer e líder de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) na Schneider Electric para a América do Sul, percorreu uma trajetória marcada por diversidade de experiências e países. 

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A possível mudança na escala de trabalho 6x1 para modelos como 5x2 ou jornadas reduzidas já está no radar de empresas brasileiras, mas, para Jonas Marques, CEO da Pague Menos, o tema está longe de ser simples.

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Neste ano, o Assaí Atacadista, a maior rede de atacado do Brasil, com faturamento de R$ 84,7 bilhões em 2025, vai fazer um verdadeiro “atacado” de talentos, com um diferencial: a aposta em profissionais com mais de 50 anos.

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Poucas empresas no Brasil podem se dar ao luxo de dizer que atravessaram três séculos. A Leão, que celebra 125 anos em 2026, é uma dessas raras exceções. Mas, para Danielli Regina Correa Bortolamedi, Head de Desenvolvimento Organizacional, o segredo da longevidade não está apenas nas folhas de chá, mas no cuidado cirúrgico com quem as colhe e as embala.

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Uma arquiteta de formação, com passagem por um dos maiores bancos do país, e uma inclinação para gestão de pessoas. A combinação, pouco usual, é o que guia a trajetória de Andrea Tiemi.

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A forma como o trabalho está organizado no Brasil pode estar impactando diretamente a saúde mental dos profissionais.

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Abrir o LinkedIn é se deparar com uma vitrine profissional, anúncios de novas promoções, fotos de palestras lotadas e frases de efeito sobre alta performance. Nas redes, a 'embalagem' profissional parece valer mais do que o conteúdo e a pressão para parecer bem-sucedido antes mesmo de colher os primeiros resultados se tornou a norma.

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A Mastercard Brasil anuncia a abertura das inscrições para Estágio e Trainee voltadas para a divisão de Consultoria e Serviços, braço da companhia que auxilia clientes a gerarem impacto por meio de insights orientados por dados e tecnologia.

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Desde cedo, Beatriz Abdala Lasmar demonstrou interesse pelo universo dos negócios. Natural de Goiânia, a jovem empreendedora iniciou sua trajetória ainda aos 12 anos, quando abriu duas franquias de extensão de cílios da Pink Lash em sua cidade natal.

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